वर्तमान रिक्तियाँ
इस समय कोई रिक्ति प्रकाशित नहीं है। पद उपलब्ध होते ही इस पृष्ठ पर विज्ञापित किए जाते हैं, जिनमें भूमिका, स्थान, अवधि और आवश्यक अर्हताएँ पूरी तरह दर्ज होती हैं — हम ऐसे पदों के लिए स्थायी विज्ञापन नहीं चलाते जो अस्तित्व में ही नहीं हैं।
स्वप्रेरित आवेदनों का स्वागत है और उन्हें वास्तव में पढ़ा जाता है। अपना CV एक संक्षिप्त टिप्पणी के साथ भेजें, जिसमें आप अपनी रुचि का कार्यक्षेत्र बताएँ — कार्यक्रम क्रियान्वयन, शोध, पाठ्यक्रम, संचार, संचालन या वित्त — और यह भी कि आप किस पर काम करना चाहेंगे। हम आवेदनों को बारह महीने तक अपने रिकॉर्ड में रखते हैं और उपयुक्त पद खुलने पर संपर्क करते हैं।
हम क्या देखते हैं
- सटीकता — यह ऐसा काम है जहाँ विधि का ग़लत कथन नुक़सान पहुँचाता है
- मापे जाने की तत्परता, तब भी जब आँकड़े कमज़ोर हों
- किसी विधिक विचार को ऐसे व्यक्ति को समझाने की क्षमता जिसने विधि कभी पढ़ी ही न हो
- एक से अधिक भारतीय भाषाओं में काम करने में सहजता
- धीमी गति से चलने वाली संस्थाओं के प्रति धैर्य
भर्ती प्रक्रिया
आवेदनCV और पद पर एक संक्षिप्त टिप्पणी। हर आवेदन की प्राप्ति सूचित की जाती है।
स्क्रीनिंगप्रकाशित अर्हताओं के आधार पर शॉर्टलिस्टिंग, कभी-कभी एक संक्षिप्त लिखित कार्य के साथ।
साक्षात्कारविषय ज्ञान, विवेक और कार्यशैली पर एक या दो बातचीत।
संदर्भ जाँचदो संदर्भ, जिनसे केवल आपकी सहमति से संपर्क किया जाता है, तथा बच्चों से जुड़ी भूमिका होने पर स्क्रीनिंग।
प्रस्तावस्वीकृति माँगने से पहले एक लिखित प्रस्ताव, जिसमें भूमिका, अवधि, पारिश्रमिक और रिपोर्टिंग व्यवस्था दर्ज होती है।
समान अवसर कथन
SWAMITRA Foundation लोगों का चयन और पदोन्नति केवल योग्यता और पद की अपेक्षाओं के आधार पर करता है, किसी अन्य आधार पर नहीं। हम धर्म, नस्ल, जाति, लिंग, लैंगिक पहचान, यौन अभिविन्यास, जन्मस्थान, भाषा, वंश, वैवाहिक स्थिति, गर्भावस्था, आयु, दिव्यांगता या आर्थिक पृष्ठभूमि के आधार पर भेदभाव नहीं करते — चाहे वह भर्ती हो, पारिश्रमिक, प्रशिक्षण, पदोन्नति या सेवा-समाप्ति।
हम उम्मीदवार की आवश्यकताओं का अनुमान लगाने के बजाय उनसे पूछते हैं, और आवेदन प्रक्रिया, साक्षात्कार तथा कार्यस्थल में उचित समायोजन करते हैं, ताकि किसी दिव्यांग उम्मीदवार का मूल्यांकन व्यवस्थाओं के आधार पर नहीं, बल्कि उनके कार्य के आधार पर हो। हमारे चयन मंडल हर शॉर्टलिस्टिंग निर्णय का कारण दर्ज करते हैं, ताकि उस तर्क की समीक्षा की जा सके।
जिन मानकों की अपेक्षा हम उन संस्थाओं से करते हैं जिन्हें हम प्रशिक्षित करते हैं, उन्हीं मानकों पर हम स्वयं को भी कसते हैं। यदि किसी को लगता है कि फाउंडेशन में कोई भर्ती निर्णय किसी निषिद्ध आधार पर लिया गया है, तो वह हमारी व्हिसलब्लोअर नीति के अंतर्गत इसे उठा सकता है, और उसकी जाँच की जाएगी।